为加强干部队伍建设，创新干部选拔机制，2012年12月27日至28日，公司开展了2012年度中层干部述职竞聘活动，共有29名同志参加述职竞聘。全体公司领导，以及部分职工代表参加了竞聘会。

这次参加竞聘的29名同志中，有的长期担任中层干部职位，也有一般的管理人员。大家对竞聘工作高度重视，精心准备了述职竞聘报告和PPT演示，图文并茂的总结了前期工作和对2013年度工作进行展望，以及对竞聘岗位的工作如何开展和自身优势进行展现。公司领导组成的评审组对每个参与竞聘的人员进行了现场提问，针对性的提问也突显了竞聘者对岗位要求的理解和应变能力的考察。

竞聘结束后，公司副董事长、总裁李均作了总结讲话，他充分肯定了这次竞聘活动取得的效果，高度评价了竞聘人员的表现。他说，通过述职交流，使大家相互了解各自所做的工作，有助于了解公司全局工作，更好地做好各自工作；通过竞聘活动的平台，也发现了一些对企业忠诚度高、创新意识强、工作干劲足的优秀的人才，对公司干部队伍的优化调整提供了良好的基础。